Leadership

Duckmäusertum nach oben, Härte nach unten In vielen Betrieben erleben Kolleg*innen ein Phänomen, das ebenso unerquicklich wie gefährlich ist: Führungskräfte, die nach unten autoritär auftreten, aber nach oben devot. Die gegenüber Beschäftigten auf Regeln pochen, während sie gegenüber der Geschäftsleitung jedes noch so fragwürdige Vorgehen rechtfertigen. Die sich als „verlängerter Arm“ des Arbeitgebers verstehen –…

Führung ist mehr als nur eine Position. Sie ist eine Verantwortung, die nicht nur die Effizienz eines Unternehmens bestimmt, sondern auch die sozialen Beziehungen innerhalb eines Betriebs beeinflusst. Besonders aus gewerkschaftlicher Sicht ist Führung nicht nur ein Managementinstrument, sondern eine Möglichkeit, soziale Gerechtigkeit und demokratische Mitbestimmung zu fördern. Gute Führungskräfte tragen dazu bei, dass Arbeit…