DER MEINUNGSBLOG
ZUR MITBESTIMMUNG
IN DER ARBEITSWELT.
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Die Arroganz vieler Führungskräfte und ihre Anbiederung an den Arbeitgeber
Duckmäusertum nach oben, Härte nach unten In vielen Betrieben erleben Kolleg*innen ein Phänomen, das ebenso unerquicklich wie gefährlich ist: Führungskräfte, die nach unten autoritär auftreten, aber nach oben devot. Die gegenüber Beschäftigten auf Regeln pochen, während sie gegenüber der Geschäftsleitung jedes noch so fragwürdige Vorgehen rechtfertigen. Die sich als „verlängerter Arm“ des Arbeitgebers verstehen –…
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Warum das Wahlausschreiben bei der Betriebsratswahl entscheidend ist
Präzision schützt Demokratie: Die Betriebsratswahl ist kein bürokratischer Formalakt. Sie ist gelebte Demokratie im Betrieb. Sie entscheidet darüber, ob Beschäftigte eine starke Interessenvertretung haben – oder ob Mitbestimmung zur bloßen Floskel verkommt. Umso wichtiger ist, dass bereits einer der ersten formalen Schritte der Wahl rechtssicher, vollständig und transparent erfolgt: das Wahlausschreiben. Das Wahlausschreiben ist das…
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Besonderer Kündigungsschutz für Initiatoren einer Betriebsratswahl
Warum auch Vorfeldinitiatoren geschützt sindEine Betriebsratswahl beginnt mit Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.Doch genau dieser erste Schritt ist oft der schwierigste. Viele Beschäftigte fragen sich: Was passiert, wenn ich die Initiative ergreife? Kann mir gekündigt werden? Die klare Antwort lautet: Wer eine Betriebsratswahl einleitet oder vorbereitet, steht unter besonderem Kündigungsschutz. Und dieser Schutz greift…
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Mitbestimmung bei Einsatz von KI
Warum KI ohne starke Arbeitnehmer*innenrechte zur Gefahr wird – und mit Mitbestimmung zur Chance werden kann.Künstliche Intelligenz ist längst kein Zukunftsthema mehr. Sie ist Realität in Büros, Betrieben, Verwaltungen, Logistikzentren, Krankenhäusern und Produktionshallen. Algorithmen entscheiden über Schichtpläne, Software bewertet Leistungen, KI-Systeme sortieren Bewerbungen vor, überwachen Arbeitsprozesse oder berechnen Prognosen über Krankmeldungen, Produktivität und Personalbedarf. Was…
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Tarifverträge: Schutzschild gegen Willkür – Unverzichtbar für Beschäftigte
Der Grund der Mitbestimmung ist so einfach, wie unverzichtbar: Die Notwendigkeit, Arbeitnehmer*innen vor Ausbeutung, Unsicherheit und einseitiger Festsetzung von Arbeitsbedingungen zu schützen. Tarifverträge sind dabei das zentrale Instrument, um faire Löhne, sichere Arbeitsbedingungen und planbare Arbeitszeiten zu gewährleisten. Dennoch wissen viele Menschen nicht genau, was ein Tarifvertrag ist, wer ihn abschließt, was er regelt –…
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Gute Führung – Ein Schlüssel zu kollektiver Stärke und sozialer Verantwortung
Führung ist mehr als nur eine Position. Sie ist eine Verantwortung, die nicht nur die Effizienz eines Unternehmens bestimmt, sondern auch die sozialen Beziehungen innerhalb eines Betriebs beeinflusst. Besonders aus gewerkschaftlicher Sicht ist Führung nicht nur ein Managementinstrument, sondern eine Möglichkeit, soziale Gerechtigkeit und demokratische Mitbestimmung zu fördern. Gute Führungskräfte tragen dazu bei, dass Arbeit…
