Duckmäusertum nach oben, Härte nach unten In vielen Betrieben erleben Kolleg*innen ein Phänomen, das ebenso unerquicklich wie gefährlich ist: Führungskräfte, die nach unten autoritär auftreten, aber n...
Präzision schützt Demokratie: Die Betriebsratswahl ist kein bürokratischer Formalakt. Sie ist gelebte Demokratie im Betrieb. Sie entscheidet darüber, ob Beschäftigte eine starke Interessenvertretung h...
Warum auch Vorfeldinitiatoren geschützt sindEine Betriebsratswahl beginnt mit Menschen, die bereit sind, Verantwortung zu übernehmen.Doch genau dieser erste Schritt ist oft der schwierigste. Viele Bes...
Warum KI ohne starke Arbeitnehmer*innenrechte zur Gefahr wird – und mit Mitbestimmung zur Chance werden kann.Künstliche Intelligenz ist längst kein Zukunftsthema mehr. Sie ist Realität in Büros, Betri...
Der Grund der Mitbestimmung ist so einfach, wie unverzichtbar: Die Notwendigkeit, Arbeitnehmer*innen vor Ausbeutung, Unsicherheit und einseitiger Festsetzung von Arbeitsbedingungen zu schützen. Tarifv...
Führung ist mehr als nur eine Position. Sie ist eine Verantwortung, die nicht nur die Effizienz eines Unternehmens bestimmt, sondern auch die sozialen Beziehungen innerhalb eines Betriebs beeinflusst....
In der modernen Arbeitswelt sind gesundheitliche Belastungen für Beschäftigte allgegenwärtig. Psychische und physische Erkrankungen führen nicht selten zu längeren Arbeitsausfällen, die sowohl für Arb...
In der heutigen Arbeitswelt sind die Grenzen zwischen Arbeit und Freizeit immer schwerer zu ziehen. Die Anforderungen an die Arbeitnehmer*innen steigen, während die soziale Absicherung und die Arbeits...
Gewerkschaftliche Vertrauensleute sind mehr als nur Bindeglied zwischen den Beschäftigten und der Gewerkschaft – sie sind die treibende Kraft für die Umsetzung der gewerkschaftlichen Ziele im Betrieb....
In vielen Unternehmen spielt der Betriebsrat eine zentrale Rolle als Vertreter der Interessen der Belegschaft. Doch die Arbeit eines Betriebsrates ist nicht immer unproblematisch, insbesondere wenn es...